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                尊重員工,唯能是用!       
                        “參天大樹、始於種子”,在知識☉經濟時代,企業重要的資源不再是土地、資金或勞動力,而是人他力資源。人才是知識經濟的核心資源,競爭的本質其實就是∩人才的鬥智鬥勇。為員工創←造機會是三棵樹的責任,三棵樹不僅關心和尊重每一位員工,滿足員①工在精神和物質上的要求,更註重挖掘員工的潛能。
                        高待遇、高素質、高壓力是三棵樹用人的“三高原則”。三棵樹營造一種求實進取、公平公正、坦誠融洽、團隊◥協作的組織氛圍,並以公司的可持續發展作為實現對員工承諾的堅實基礎,與員工共同成一口鮮血噴灑而出長、共享成功、共創遠景。三棵樹打破常規,不唯學歷重能力,不唯資歷重業績,通過建立一套規範的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制,才能做到唯能是用、人盡其才、才盡其用。
                        新的激情,新的征程。三棵展現在他們面前樹真誠期待您的加盟,只要您具備以下素質即可加入:
                誠信品質
                        小贏於智,大贏於德。三棵樹倡導唯能是用,更重視員工的誠信底牌品德,“品德優良、能力次之”是企業用人的基本出發點。三棵樹不錄用任何品行不端的人,即使工作能力再強。
                團隊精神
                        三棵 殺樹尊崇“獨樹不成林”的團隊理念,應聘者能否把個人能№力和行為與企業需求統一起來,能否做到識大體顧大局、求大同存小重重異將是企業關註的重點之一。
                發展潛能
                        三棵樹重視應聘者的綜合素質,更看重其未來發展潛質。打造職業化團隊是三棵樹既定的人才培養方向,應聘者是否具備發展潛能將是另一個△考察重點。    學習能力    
                        三棵樹重視員工的學 明著幫肯定是不會習能力遠勝於學習內容,傑出人才靠自身的學習能力⊙和創新能力進步,而不僅僅依賴既往經驗。在三棵樹,強烈的求知欲將是應聘者勝出的關鍵一環。
                知行合一
                        三棵樹具有明確的價值觀、企業文化和優越追求,應聘者是否認同和適應,認同適應了能否持久地貫現在很可能真徹執行,這是對應聘者或成為企業員工後知行合一ㄨ的長期考驗。